科普：人力資源許可證有什么用？人力資源許可證經營范圍有哪些？

人力資源服務許可證顧名思義，是從事人力資源相關業務的。那么，人力資源許可證經營范圍有哪些？人力資源許可證有什么用？人力資源許可證和勞務派遣證有什么區別？博宇會計的小博就跟您詳細說說。

圖源：pexels

一、人力資源許可證經營范圍有哪些？

第一、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。

(經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致);

第二、人才招聘、人力資源培訓(經營范圍、有效期與經營許可證核發一致);

第三、人才交流;人才培訓;人才派遣;人才信息咨詢及獵頭的業務。(憑許可證在核定期限內經營);

第四、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業咨詢。(以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營);

第五、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營);

第六、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會:人事代理(人才勞務派遣)服務;人才職業培訓和測評;求職指導與人力資源管理咨詢服務(經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致);

第七、職業介紹;勞務派遣;廣告設計、制作、發布、代理(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準);

第八、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致)。

二、人力資源許可證有什么用？

無論是從事人才中介服務，還是人才咨詢、培訓、招聘、信息網絡服務，都需要人力資源許可證。沒有證件的后果，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

有證的企業可以獲得以下好處：

1. 提升企業形象：持有人力資源服務許可證的企業能夠向客戶和合作伙伴展示其專業能力和合規經營的形象，增加信任度和競爭力。

2. 保障服務質量：人力資源服務許可證要求企業具備一定的人員素質和服務能力，持證企業能夠提供更專業、高效的人力資源服務，保障客戶的利益。

3. 規范市場秩序：人力資源服務許可證的頒發需要對企業的資質和能力進行評估，有助于規范市場秩序，減少不合格機構的存在，提升整個行業的發展水平。

4. 促進行業發展：人力資源服務許可證的實施，有利于推動人力資源服務行業的規范化、專業化發展，提升行業的整體服務水平和競爭力。

三、人力資源許可證和勞務派遣證有什么區別？

簡單的區分方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。

終極區分方式：人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。

人力資源服務許可證辦理的條件：

根據《人才市場管理規定》第二章第六條 設立人才中介服務機構應具備下列條件：

（1）有與開展人才中介業務相適應的場所、設施；

（2）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員；

（3）有健全可行的工作章程和制度；

（4）有獨立承擔民事責任的能力；

（5）具備相關法律、法規規定的其他條件。

勞務派遣經營許可證所需的條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

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