2023年不能使用勞務派遣了嗎？勞務派遣和勞務外包的區別有哪些？

經常有人問小博關于勞務派遣的問題，例如：2023年不能使用勞務派遣用工了嗎？勞務派遣和勞務外包的區別有哪些？企業經營勞務派遣業務需要具備哪些條件？下面博宇會計的小博就跟您詳細說說。

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一、2023年不能使用勞務派遣用工了嗎？

其實不是的。近期，財政部財政部發布《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》，其中提到嚴禁變相用工。購買主體向個人購買服務，應當限于確實適宜實施政府購買服務并且由個人承接的情形，不得以政府購買服務名義變相用工。

在日常工作中，政府向個人購買服務在實踐中容易被異化為變相用工。

比如，一些地方和部門以招聘“政府購買服務人員”、“購買崗位”等借政府購買服務的名義用工，一般由政府部門或勞務公司發布招聘公告，通過考試、政審、體檢等程序招聘“政府購買服務（崗位）人員”，相關人員名義上與勞務公司簽訂合同，實際上以勞務派遣方式到政府部門工作。

這種以政府購買服務名義變相用工的形式，混淆了政府購買服務、政府以勞務派遣方式用工和政府聘用編制外人員的不同政策規定，容易造成政府人事管理風險，也不利于保護勞動者的合法權益。

因履行勞務派遣協議發生爭議的，使用以下方式處理：

勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議是平等主體之間的民事合同，雙方之間因履行勞務派遣協議發生的糾紛，應當按照普通民事訴訟程序處理。

二、勞務派遣和勞務外包的區別有哪些？

勞務派遣：

（1）勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

（2）通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務費就行。其最大特點就是勞動關系和用工關系相分離。

勞務外包：

（1）勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應業務或職能工作內容；

（2）勞務外包和勞務派遣一樣，無論是實際用工單位還是發包單位都不和勞動者簽訂勞動合同；

區別如下：

第一，主體方面

1、勞務派遣業務應取得《勞務派遣經營許可證》后方可經營勞務派遣業務；

2、在勞務外包關系中，外包的項目無需辦理行政許可，沒有特別的資質要求。

第二，勞務要求方面

1、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；

2、勞務外包對勞務沒有特殊限定和要求。

第三，法律關系方面

1、勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；

2、勞務外包涉及兩方關系，發包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。

第四，晉升機制支配與管理方面

1、用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規章制度管理；

2、勞務外包的發包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。

三、企業經營勞務派遣業務需要具備哪些條件？

（1）注冊資本不得少于200萬元；

（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（4）已獲得勞動行政部門經營勞務派遣業務的行政許可。

注意：對于不具備上述條件而經營勞務派遣業務，其對外簽訂的勞務派遣協議以及勞動合同無效。基于無效的勞動合同，派遣單位應承擔支付勞動報酬和賠償勞動者損失的責任。損失的范圍包括社保待遇、經濟補償等作為勞動者所應享有的待遇。并且勞動派遣單位和用工單位應承擔連帶賠償責任。

以下崗位才能使用勞務派遣用工形式：

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

1、臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對于外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

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