干貨！企業為什么要進行股權分配？新成立的公司股權怎么分配？

股權分配，是每個新成立的公司，都要面臨的問題。那么，什么是股權,股權和股份有什么區別？企業為什么要進行股權分配？新成立的公司股權怎么分配？今天博宇會計的小博，就來跟大家詳細說說這塊。

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一、什么是股權,股權和股份有什么區別？

股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東，對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。

股權和股份的區別：

1、定義不同

股權，僅存在于有限責任公司。股東按照認繳的出資比例來享有一定比例的股權，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權。

股份，僅存在于股份有限公司。具體來說，股份是股份有限公司均分其資本的基本計量單位。

2、持有者不同

股份，公司持有，機構或個人購買或出售；股權，公司的股東所持有。

3、權利不同

持有股份的人可以參與公司的股東大會，有權投票、獲得分紅等權利，但并不一定擁有公司的控制權。

持有股權的人則可以控制公司的經營決策，但并不一定有權獲得分紅。

4、轉讓不同

股權的轉讓，有限責任公司的股權可以在公司內部股東之間自由轉讓，但如果對外轉讓則要受到嚴格限制。

股份的轉讓，不同于上述股權轉讓要求，股份有限公司的股份轉讓更加靈活，原則上其可以在依法設立的證券交易場所進行自由轉讓，只是對部分人群的股份轉讓會加以一定的限制。

二、企業為什么要進行股權分配？

首先，股權分配是公司為了激勵員工或者吸引投資者而給與他們的股份。這些股份代表了他們在公司的所有權，可以讓他們參與公司的決策，分享公司的利潤。

其次，股權分配的好處包括：

1.明確每個合伙人的責任和利益，避免出現不公平的情況。

2.增強公司的穩定性，讓所有合伙人都有公平的機會參與公司的發展。

3.確保公司的控制權不會被少數人掌握，從而影響公司的決策和發展方向。

4.對于需要融資的公司來說，合理的股權結構更容易吸引到投資者。

5.對于有IPO目標的公司來說，合理的股權結構是必須要有的。

在設計股權架構時，要避免均等分配，因為這會導致貢獻不同的人之間出現矛盾。好的股權結構應該是簡單明晰的，有一個核心股東，股東之間要互相信任。

在股權分配中，還有一些關鍵的比例需要了解，例如67%是完全控制權，51%是相對控制權，34%是一票否決權等。這些比例對于了解公司的控制權和決策權非常重要。

最后，對于不同數量的合伙人，例如兩個人、三個人或更多人，要根據他們的貢獻和投入來分配股份。對于朋友一起創業的情況，可以根據出資額和工作量來分配股份。重要的是要確保所有合伙人都能公平地參與公司的發展并獲得相應的回報。

三、新成立的公司股權怎么分配？

新開一家公司或者跟別人合伙開公司，會面臨股權分配的問題。公司的股權一定不是按照出資額去分配的，因為經營好一家企業，不僅是要有錢，還要有技術、人才資源等等。所以股權設計的正確方法是：

1、確定各要素的重要性：首先，要明確公司運營中資金、技術、人才資源和其它要素的重要性。

2、劃分股份類型：根據要素的重要性，將股份劃分為不同的類型，例如：資金股、人才股、資源股和技術股等。這有助于更好地根據股東的貢獻和比例來分配股權。

比如說，某一家公司資金很重要，那么資金股占60%，人才股占20%，資源股10%，技術股占10%。

3、確定各股份類型的權重：根據各股份類型的重要性，為其分配相應的權重。權重可以是固定的，也可以根據公司的具體情況進行調整。

4、計算每個股東的股份比例：根據每個股東在每個股份類型中的貢獻和所占比例，計算出他們在總體股權結構中的股份比例。這可以通過將每個股東在每個股份類型中的份額與該股份類型的權重相乘，然后將這些值相加來實現。

比如，我們拿資金來舉例，如果張三只出錢，出50萬，整個我們資金籌資是100萬，那么張三在資金股里面就占了50%。張三的股份因為只出資，所以張三的股份，就是資金股的50%，乘以資金股的權重60%，得出張三在公司里面占股30%。

5、制定估值策略：如果公司需要籌集資金或有人想要入股，需要制定合理的估值策略。估值可以根據公司的盈利能力、凈資產價值以及行業和市場的具體情況來確定。以下是一些常用的估值方法：

（1）凈利潤法：如果公司是盈利的，可以使用上一年的凈利潤乘以8倍，再加上公司的凈資產，作為公司的估值。

（2）凈資產法：如果公司是重資產公司，可以使用公司的凈資產乘以2倍來估值。

（3）市場法：如果公司所在的行業和市場中，存在可參考的類似公司，可以使用這些公司的平均估值作為參考。

6、保護創始人控制權：為了保護創始人的控制權，可以采取以下措施：

（1）要求所有股東與創始人簽訂一致行動人協議，確保所有股東在投票和決策上與創始人保持一致。

（2）由創始人代持小股東的股份，以避免小股東對公司的決策產生影響。

（3）通過持股平臺來持有公司的股份，這樣可以集中管理和控制公司的股權結構。

（4）限制股權轉讓，規定股權轉讓必須經過創始人的同意。

（5）約定回購條款，當股東觸發某些條件時，創始人或公司可以以約定的價格回購其手中的股份。

7、設計股權激勵計劃：為了激勵員工和股東，可以設計股權激勵計劃。以下是一些常見的股權激勵方式：

（1）業績分紅：根據員工的業績表現，給予其一定比例的分紅。

（2）在職分紅：讓全職工作的股東享受額外的分紅，以激勵他們持續為公司做出貢獻。

（3）注冊股分紅：給予投資的人一定比例的分紅，以確認他們的投資收益。

8、薪酬體系設計：為了確保股東和員工都能得到公平的回報，需要設計合理的薪酬體系。以下是一些建議：

（1）對于全職工作的股東，應按照市場供應價正常領取工資，這是他們應得的勞動付出回報。

（2）建議將70%的利潤用于分紅，30%用于公司的擴大再生產，這樣可以確保股東能獲得收益，同時也能促進公司的持續發展。

9、制定協議和文件：為了確保所有事項都有明確的規則可循，建議制定以下協議和文件：合伙及分紅協議、一致行動人協議、公司章程和代持協議等。這些文件應明確規定各方的權利、義務和責任，以避免未來的爭議和糾紛。

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