突發(fā)！社?；樾孪到y(tǒng)來了！稅局剛通知！9月1日起，這7種行為查到必罰！

8月19日，云南省稅務(wù)局公布關(guān)于“金稅三期社保費(fèi)征管信息系統(tǒng)（標(biāo)準(zhǔn)版）”上線及新舊系統(tǒng)切換的通知，該通知中明確：稅務(wù)局將于2021年9月1日上線金稅三期社保費(fèi)征管信息系統(tǒng)(標(biāo)準(zhǔn)版)。

除此之外，近期，湖北、海南等地稅務(wù)局也公布了“金稅三期社保費(fèi)征收管理信息系統(tǒng)”的采購(gòu)計(jì)劃。

（一）那上線的“金稅三期社保費(fèi)征管信息系統(tǒng)”有多強(qiáng)大？

據(jù)悉，金稅三期社保征管系統(tǒng)建設(shè)與人社、衛(wèi)計(jì)委等多部門聯(lián)通的社保費(fèi)信息共享平臺(tái)，按照統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，改造、升級(jí)稅務(wù)部門和人社部門各自的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，搭建稅務(wù)部門和人社部門信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與社保費(fèi)征收相關(guān)的數(shù)據(jù)在人社部門和稅務(wù)部門之間交換，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性，實(shí)現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。

可以看出，新系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了多部門社保信息共享，徹底打破了信息壁壘。也就是說，稅務(wù)不但掌握社保、工資、個(gè)稅等申報(bào)數(shù)據(jù)，還可能會(huì)通過人社局獲取勞動(dòng)關(guān)系、組織人事關(guān)系、繳費(fèi)年限確認(rèn)、學(xué)籍信息、職業(yè)資格、繼續(xù)教育、就業(yè)失業(yè)等非稅信息。

金稅三期社保費(fèi)征管信息系統(tǒng)上線后：

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)開展涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制，稅務(wù)、工商、社保隨時(shí)合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)。

2、社保、個(gè)稅、工資申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì)，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)稽查對(duì)象。

（二）社保嚴(yán)查開始

即日起！這7種行為不要再有了！

一、試用期不繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

二、員工自愿放棄繳納社保

根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

三、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

四、不簽合同就不用繳社保

一些用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。

用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

 ( 1 ）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

 ( 2 ）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

 ( 3 ）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“榭己表”“報(bào)名表”等招用記錄；

 ( 4 ）考勤記錄；

 ( 5 ）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中， ( 1 ) ( 3 ) ( 4 ）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

六、按最低基數(shù)繳納社保

單位按最低基數(shù)繳納社保，不合法。

《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）規(guī)定，

社保繳費(fèi)基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?60 % ，或是高于 300 ％時(shí)，則按平均工資 60 ％或 300 ％繳費(fèi)。

七、代繳社保

如果是個(gè)人找掛靠代理公司繳納社保，并且沒有與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么這是不合法的，也是政策不允許的。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

（三）不繳或少繳社保會(huì)有什么后果？

社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得的收益，得不償失！

企業(yè)不繳或少繳社保有何風(fēng)險(xiǎn)？

來源：財(cái)務(wù)第一教室，稅務(wù)大講堂，梅松講稅，稅務(wù)經(jīng)理人，財(cái)務(wù)經(jīng)理人