哪些人不用繳納社保？

企業可不用為十類人繳納社保：

1. 返聘退休人員

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發。政生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

2. 聘用實習生，簽訂實習協議

《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》， 但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”， 雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽， 勞動者也受到《勞動法》保護。實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校少還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

3. 承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如:技術總監、工程總監、 項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》， 因，此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系” 分包方不需要為其繳納社保保險。

4. 停薪留職人員和協保人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

5. 協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員

指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

6. 非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累高計不超過二十四小時的用工形式。非全日制從業人員可參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

7. 非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職炒業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

8. 聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

9. 個體戶外包企業業務

將生產線_上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為期繳納社會保險。

由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

10. 靈活就業人員

靈活就業，人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

來源：合泰資訊