為什么需要企業社保托管？企業社保托管又有什么好處？

現如今，很多的企業都不應聘人事社保專員，而是將企業員工的社保交給第三方，也就是相關代理公司來繳納，像這樣的代理對企業都有哪些好處呢？怎樣的企業適合社保代理呢？現在我們就帶著這些疑問往下看。 

一、企業社保托管是什么？

社保賬戶托管指企業有開設社保賬戶，但是沒有專業人員來負責為員工繳納社保，辦理員工社保報銷等，所以將社保賬戶交由專業第三方人力資源公司進行管理，由專業人員負責管理企業的社保賬戶，每月負責為企業員工繳納社保，辦理增員減員、報銷等。

二、為什么企業要選擇社保托管？

社保托管是面向企業單位開展的一項人事代理服務，為企業提供專業、高效、便捷的社會保險事務性工作。

換句話來講，社保托管對企業而言，可以提高效率、規避風險、簡化流程、節省成本，讓HR發揮更大價值，做有意義的事情。

總的來說，企業將社保賬戶托管給人力資源服務公司之后，可以幫助企業的人力資源部門擺脫冗余和重復的工作，關注核心戰術，提高人力資源

控制的高度和核心競爭力。 

三、企業選擇社保托管的好處有哪些？

1. 降低用人成本

降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。使用企業社保托管，企業無需增設“社保專員”一職，大大節省了人力成本。

在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，較終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

與此同時，企業也可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數，從而合法、合理地降低原有用工成本。

2. 提升辦公效率

企業社保托管可助力企業的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰略性工作上，從而提升企業人力資源管理的深度與人力資源部門對企業的價值，更高效地實現企業的目標。

3. 規避潛在風險

提供社保托管業務的代理公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規避錯繳、漏繳帶來的風險隱患，避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。企業亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。

4. 簡化經辦流程

采用社保托管，有利于減少企業員工經手辦理事務的流程，減少企業社保年審、員工社保費統籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局等。

5. 持續性獲取先進專業技術

在社保代理過程中，強大的代理公司還能幫助企業或初創企業構建自己的社保繳納流程等。讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業自己的目標。

并且企業社保代繳協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓企業社保代繳服務代理商持續性提供最新系統和技術，而且可以節省更多成本。 

四、適合企業社保托管的企業

1. 在社保繳納當地有注冊公司的；

2. 公司新成立，或正處于成長階段，沒有專門人事或行政打理的；

3. 公司處于飛速發展階段，人事工作量大，想通過社保托管，提高產出效率與價值的；

4. 公司計劃上市，或有招、投標業務往來，對合規性較為重視的

總的來說，社保托管好處多多，企業將社保賬戶托管給代理公司之后，可以幫助企業的人力資源部門擺脫冗余和重復的工作，更加關注核心戰術，提高人力資源控制的高度和核心競爭力，從而能更專注地發展自己的企業。大家如果想在海南注冊公司或需要代繳社保，亦或是有關于海南人才落戶的問題，歡迎咨詢海南博宇會計。